记者了解到

2017-12-01 07:28

然而,随着我市对企业负责人欠薪隐匿或逃逸的打击力度不断加大,某些企业负责人为了规避刑罚,只通过代理人出面接受调查但不达成支付欠薪协议,在人力资源部门再次通知后,仍未能在指定的时间和地点配合接受调查。

2011-2013年期间,深圳人力资源保障部门启动欠薪保障基金垫付欠薪案件178宗,垫付金额7089万元,涉及员工1.36万人,对切实保障员工权益,维护社会稳定起到重要的作用。

深圳特区报讯 (记者 庄瑞玉 通讯员龚婷)经修改后的《〈深圳经济特区欠薪保障条例〉实施细则》(以下简称《实施细则》)将于10月1日起实施,《实施细则》进一步细化欠薪隐匿或者逃逸的认定范围、明确了欠薪垫付申请受理管辖权限等。记者从市人力资源和社会保障局了解到,2011-2013年期间,我市人力资源保障部门启动欠薪保障基金垫付欠薪案件178宗,垫付金额7089万元,涉及员工1.36万人,对切实保障员工权益,维护社会稳定起到重要的作用。

记者了解到,早在1997年,深圳在全国率先颁布实施了《深圳经济特区企业欠薪保障条例》,2008年4月1日,我市率先在全国实施欠薪保障制度,依法设立欠薪保障基金,有效地维护了劳动者获得工资报酬的合法权益。

为进一步完善欠薪保障制度,加大对劳动者合法权益的保护,进一步增强《条例》部分条款的可操作性,记者了解到,《实施细则》进一步细化欠薪隐匿或者逃逸的认定范围。其第26条规定,发生欠薪的用人单位法定代表人或者主要负责人未在区人力资源行政部门电话、书面或者公告通知规定的时间、地点接受调查,或委托的代理人在通知规定的时间、地点接受调查,但在3日内无法就支付欠薪达成协议的,经区人力资源行政部门再次通知后,用人单位法定代表人或者主要负责人仍未在指定的时间、地点接受调查,可视为欠薪隐匿或逃逸。